Aposentadoria pelo INSS não garante "final feliz" para a vida do trabalhador. Quem pode, parte logo para a previdência complementar, e com vantagens. Por isso é que um número cada vez maior de empresas está oferecendo aos seus funcionários um plano de previdência privada: "A exemplo dos planos de saúde, os de previdência complementar estão ocupando o mesmo espaço na lista de benefícios das empresas", diz Roberto Wagner Ludovico, diretor de previdência complementar da AGF Brasil.
Diferentemente do que muitos imaginam, esses planos não são uma novidade no mercado brasileiro. Os primeiros a surgirem foram os Planos Fechados - sistema em que a empresa cria um fundo de pensão próprio ou opta por um fundo de pensão multipatrocinado para administrar o seu plano. Foram adotados na década de 70 por empresas estatais, como Banespa, Banco do Brasil e Petrobrás. As empresas multinacionais, repetindo modelos já usados em seus países de origem, logo aderiram ao sistema e incorporaram o benefício. E, na atual era da globalização, o que era opção de gatos pingados inspirou uma mudança de mentalidade: hoje o brasileiro se preocupa com o futuro. "As pessoas estão pensando mais na velhice, no que vai acontecer depois que pararem de trabalhar e essa mudança de comportamento impulsionou a ampliação do mercado de previdência complementar, o qual, só no último ano, cresceu cerca 40%", explica Paulo Hirai, diretor de previdência da BrasilPrev.
Incentivo Fiscal e retenção de talentos - Além de ser uma das principais ferramentas das empresas para reterem seu cast profissional de elite, o benefício tem incentivo fiscal do IR, o que permite dedução do custo como despesa operacional até o limite de 20% da folha anual de salários dos participantes: "O profissional no mercado atual já questiona se a empresa tem um bom plano de previdência privada, pois o benefício tornou-se um diferencial determinante na hora de se escolher ou trocar de empresa", diz Ludovico. A perspectiva de fisgar os peixões do mercado executivo foi um dos motivos que levou recentemente a International Engines South América a implantar um sistema de previdência complementar.
"A idéia da implementação surgiu da necessidade de se criar um pacote de benefícios capaz de atrair novos talentos e, ao mesmo tempo, reter profissionais qualificados", explica Antonio Paulo Borba Almeida, diretor de recursos humanos. No caso da Internation Engines, o processo da implementação levou um ano: " Escolher o melhor plano não foi fácil. Todas as seis instituições consultadas apresentavam planos semelhantes, o diferencial ficou por conta dos serviços pós-venda e da taxa administrativa, além, é claro, do histórico de solidez e confiabilidade da Instituição. Foi isso o que pesou na hora da decisão", comenta. Passados dois anos da implementação do beneficio, a empresa tem motivos de satisfação - do efetivo de 690 funcionários, 92% aderiram ao plano e, desse número, 26% já negociaram cota suplementar.
Ferramenta útil em tempos de crise - Para Marco Antonio Rossi, gerente do Bradesco Vida e Previdência, o beneficio está criando uma consciência positiva no profissional prestes a se aposentar: "Sabendo que poderá contar com a renda complementar, o profissional, após a aposentadoria, deixa o caminho livre para que seu lugar possa ser ocupado por novos talentos", explica.
Do mesmo modo que o beneficio é utilizado pelas empresas como forma de reter talentos, ele pode ser utilizado para enxugar o contigente em momentos de crises: " Nos casos de programas de demissão voluntária ou incentivada, a postura da empresa poder ser suavizada, já que os valores acumulados nas contas previdenciárias quase sempre poderão garantir recursos de subsistência pelo tempo necessário até o início de outra atividade profissional", diz Victor Maia, vice-presidente da Icatu Hartford.
Para garantir maior rapidez e facilidade na implementação de um Sistema de previdência empresarial, as empresas estão optando pelo Planos de Previdência Aberta, que são planos administrados por companhias seguradoras, já aprovados pelos órgãos oficiais. Atualmente, o produto de maior aceitação no mercado é o Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL). O PGBL é um fundo de investimento para a aposentadoria com enorme flexibilidade, concebido nos moldes do plano de previdência de maior sucesso nos Estados Unidos. O PGBL é oferecido por seguradoras e empresas de previdência privada. Há várias opções, que o investidor escolhe de acordo com o seu perfil. O retorno do investimento é totalmente repassado ao cliente.
